Depuis plusieurs années, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle de la branche des entreprises du bureau et du numérique, avec la représentation de la Fédération EBEN et le soutien du cabinet Majors Consultants et de l’OPCOMMERCE, a déployé une stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans le but d’identifier les métiers sous tension.
Grâce à cette collaboration, la plateforme OBEN a été développée comme un outil RH dynamique, spécifiquement conçu pour répondre aux besoins des entreprises. Cela a facilité la création d’une cartographie des métiers et des compétences au sein des entreprises de la branche. Cette coopération a également été étendue à travers le site Mission Spéciale.
Si l’un des métiers identifiés intéresse une entreprise, elle peut télécharger sa fiche métier et, accéder à un descriptif qui l’aidera pour rédiger la fiche de poste sur bien des aspects.
Notons qu’il est essentiel de faire la distinction entre la fiche métier et la fiche de poste. La fiche métier est de nature générique et englobe des aspects généralistes, tandis que la fiche de poste est spécifique à l’entreprise, décrivant la manière dont le métier est exercé en interne. Bien que la fiche de poste puisse parfois s’inspirer en tout ou en partie de la fiche métier, elle peut nécessiter des ajustements avant d’être intégrée dans un contrat de travail.
En parallèle, les entreprises peuvent consulter notre « guide recrutement » dont la première partie donne quelques conseils pour identifier du poste et du besoin recherché.